看護師スピード採用「クーラ」

看護師のスキマバイトCURA（クーラ）スポット補充から長期定着まで。看護師採用の課題を「お試し勤務」で解決

『まずは1日』一緒に働いて、相性を確認。
ミスマッチがないから、採用後も長く定着します。

業界最安級のコストカット

初期費用・掲載費

主要10社で最安級

最大

返金保証つきで安心

採用後まもなく退職された場合は、
返金制度があります。

Media Coverage メディア特集例

日テレ『ヒルナンデス』

日経ビジネス

「今すぐ人がほしい」
「長く働いてほしい」
どちらもクーラが叶えます。

クーラは、看護師のお試し勤務（インターン）を
かんたんに募集できる仕組みです。

ただの面接ではない
「実際に働ける機会」を設けることで、

転職・復職を考える看護師と他院に先駆けて出会い、
高額な紹介エージェントに代わる
人材確保を実現できます。

求人掲載

0 円
利用看護師数

1.2 万人
採用確定まで

最短 24 時間

料金表

「1日お試し勤務」で見極めてから本採用

まずはずっと無料

初期費用・掲載費

0円

STEP 1

お試し勤務

2,500 円 / 日

+ 給与・交通費

単発シフトの穴埋めとして、
スポットだけの利用も可能です。

STEP 2

本採用

常勤 60万円

パート 30万円

他社サービスとの料金比較

想定年収＝500万円の場合の常勤採用料（税別）
※2025年7月1日大阪東ハローワーク（OSAKAしごとフィールド）調べ

業界最安級

クーラ

60万円

(固定)

マイナビ看護師

100〜175万円

(20〜35%)

看護師ワーカー

150万円

(30%)

メディサポ看護師

125万円

(25%)

訪問看護求人JOBS

125万円

(25%)

レバウェル看護

100万円

(20%)

看護roo!

100万円

(20%)

スーパーナース

100万円

(20%)

ナースジョブ

100万円

(20%)

ナース専科

100万円

(20%)

価格はいずれも消費税別。
初回採用時のみ別途2,000円の事務手数料を申し受けます。

クーラご利用の流れ

STEP 01
求人掲載
平均わずか15分で求人開始できる！
- 時給や勤務スケジュール等を決めるだけ。
- ICU・内視鏡室など、配属先ごとに別条件で募集することもできます。
STEP 02
応募到着・選考
復職/転職を考えている人材が「お試し勤務」に応募
- 「スキマバイト」サービスと異なり、採用は強制ではありません。
- 応募到着後3日以内は、職務経歴書をもとに不採用にもできます。
STEP 03
1日お試し勤務
実際の現場業務を通して、ミスマッチを防止！
- 面接ではわからない実務スキルや対応力を確認。
- たった2,500円のお試し勤務手数料（＋1日分の給与・交通費）で、早期退職の繰り返しを減らすことができます。
STEP 04
長期契約へ移行
お互い納得してパート・常勤にステップアップ
- お試し勤務を経て平均20％が長期契約へ移行。
- ミスマッチが少なく、継続率アップにつながります。

クーラユーザーの特徴

利用看護師数

約 12,000 人

※2025年7月時点

即戦力層が多数登録！

約7割が3ヶ月以内の就業希望！

勤務調整がしやすい就業状況！

信頼性の高いパートナーと連携

教育研修会社や専門メディアとの連携により、潜在的な求職者層へもアプローチ可能です。

従来の紹介会社

エージェントに勧められて

比較項目	おすすめ	他社スキマバイトアプリ	従来の紹介会社
人材層	初めての転職育休明けの復帰などが中心	日雇い・即日入金を希望	転職慣れした層（お祝い金で再転職）
継続性	長期化しやすい	継続しにくい	ミスマッチ多い（年内平均離職21-42％）
採用判断	1日実動で確認	選考できない	面接のみ
採用コスト	定額30～60万円	都度30％	年収500万円で 100～150万円
稼働スピード	今すぐ	今すぐ	2～6週間
応募動機	自分からお試し勤務に応募	即日入金が目的	エージェントに勧められて

導入事例

桜十字グループホスピタルメント青山

「たくさん採って育てる」戦略で即戦力確保！

クーラで「気軽なお試しOK」「スキマバイトを復帰のきっかけに」と呼びかけたところ、応募がわずか1時間で5人、当日中に26人に達しました。あまりの反響に、チャットや面接対応がパンクし、翌日には一時的に緊急停止したほどです。

JCHO大阪病院

急な欠員にも即対応！経験者がスポット参加で現場が安定

突発的な看護師の欠員を、スキマバイト経由でスピーディに補充。経験豊富な人材がすぐに現場で活躍し、現場スタッフの負担軽減にもつながりました。採用難の状況でも、柔軟な人材確保手段として重宝されています。

学研ココファン・ナーシング

師長経験者がお試し勤務から入職！

クーラ経由で、訪問看護未経験ながらも初回から一人で現場に出られるような、極めて質の高い人材を複数名採用できています。最初に来ていただいた方は、師長経験もあるベテラン看護師。お試し勤務にもかかわらず、現場スタッフから「すぐ戦力になる」と声が上がるほどでした。

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「今すぐ人がほしい」
「長く働いてほしい」
どちらもクーラが叶えます。